최훈석 교수님

최 훈 석 교수 
 
■ 전공 사회심리학 
■ 연구실 교수회관 40416호 / 02) 760-0494 
■ 이메일 hchoi@skku.edu  

  

약력

성균관대학교 산업심리학과, 동 대학원 석사
University of Pittsburgh 박사 (전공: 사회심리학) 

경력

Northwestern University, Kellogg School of Management, Fellow 겸임조교수
University of Ottawa, School of Management, 조교수
Public Works and Government Services Canada, 교육위원
한국 사회 및 성격심리학회지 편집장(2007~)
외교통상부 외교역량평가 자문위원(2006~)
중앙인사위원회 역량평가 자문위원(2006~)
정부산하기관 경영평가위원(2006~)

저서

사회과학으로의 초대 / 공저 / 성균관대학교 출판부 / 2007
Creativity and Innovation in Organizational Teams / 편저 / Lawrence Erlbaum / 2006
사회심리학 / 공저 / 학지사 / 2004
인간의 마음과 행동 / 공저 / 박영사 / 2004

전공분야

사회심리: 집단심리, 자기, 사회적 판단 및 추론, 협상, 비교문화심리
건강심리: 자기조절, 정서, 건강행동, 게임행동 
집단 수행 및 의사결정에 영향을 미치는 요인들은 무엇인가
-집단간 관계에서 나타나는 고정관념과 갈등을 어떻게 관리하고 해소할 것인가
-팀 창의성을 증진시키기 위해서는 어떠한 조치들이 필요한가
-개인간 및 팀간 협상에 영향을 미치는 사회심리적 요인들은 무엇인가
-자기에 대한 이해와 평가에서 나타나는 문화적 차이 및 그 원인은 무엇인가 

연구논문

 최훈석 (2007). 팀 효과성: 혼돈과 로맨스를 넘어서. 인적자원관리 프론티어 (pp. 567-580). 박영사.
 최훈석 (2007). 팀 창의성. 인적자원관리 프론티어(pp. 591-601). 박영사.
 정극주, 최훈석 (2007). 집단원 구성 및 개인기여의 도구성이 집단에서 고정관념 표적의 수행에 미치는 영향. 한국심리학회지: 사회 및 성격, 21(2), 107-121.
 조성숙, 최훈석 (2007). 사회적 배척/수용 경험 및 귀인이 사회적 정보처리와 처벌행동에 미치는 영향. 한국심리학회지: 건강, 12(1), 131-151.
 한덕웅, 최훈석 (2006). 한국의 사회문제: 10년간의 변화. 한국 사회문제학 회지, 12권 1호, 103-128.
 최훈석 (2005). 군중행동의 주요 형태와 심리적 기제. 철학과 현실, 66, 64-77.
 Menon, T., Thompson, L., & Choi, H-S. (2006). Tainted knowledge vs. tempting knowledge: People avoid knowledge from internal rivals and seek knowledge from external rivals. Management Science, 52, 1129-1144.
 Choi, H-S., & Thompson, L. (2006). Membership change in groups: Implications
for group creativity.
 In L. Thompson & H-S. Choi (Eds.). Creativity and innovation in organizational teams (pp. 87-108). Mahwah: NJ. Lawrence Erlbaum Associates.
 Choi, H-S., & Thompson, L. (2005). Old wine in a new bottle: Impact of membership change on group creativity. Organizational Behavior & Human Decision Processes, 98, 121-132.
 Choi, H-S., & Levine, J. M. (2004). Minority influence in work teams: Impact of newcomers. Journal of Experimental Social Psychology, 40, 273-280.
 Levine, J. M., & Choi, H-S. (2004). Impact of personnel turnover on team performance and cognition. In E. Salas & S. Fiore (Eds.), Team Cognition: Understanding the factor s that drive process and performance (pp. 153-176). Washington DC., American Psychological Association.
 Levine, J. M., Choi, H-S., & Moreland, R. L. (2003). Newcomer innovation in work teams. In P. Paulus & B. Nijstad (Eds.), Group creativity: Innovation through collaboration (pp.202-224). Oxford University Press.
 Levine, J. M., Moreland, R. L., & Choi, H-S. (2001). Group socialization and newcomer innovation. In M. Hogg & R. S. Tindale (Eds.), Blackwell handbook of social psychology: Group processes (Vol. 3, pp. 86-106). Oxford, UK: Blackwell Publishers.
 Levine, J. M., Higgins, E. T., & Choi, H. S. (2000). Development of strategic norms in groups. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 82, 88-101.