2009 인재개발학과 취업포럼(2009.11.7)

그 동안, 조직장면에서 인적자원 관리의 중요성이 크게 부각됨에 따라,

다양한 인사 선발 방법이 도입·활용되어 왔습니다.

특히, 기업이 필요로 하는 역량을 가진 지원자를 가려내는 다양한 선발 기법 가운데

준거타당도가 가장 높고, 공정한 방법으로 단연 'Assessment Center(AC)'를 꼽고 있습니다.

 

이번 취업포럼 초청강연 행사는 성균관대 인재개발학과 학생은 물론이고

인사선발 및 AC에 관심이 있는 대학원생을 대상으로, 실제 AC를 운영하고 있는 강연자가 

개념과 실제 운영 절차 및 현장의 생생한 이야기를 전달하는 시간이 될 것입니다.

 

[행사개요]

1. 행 사 명: 2009년 인재개발학과 취업포럼 초청강연      2. 일       시: 2009년 11월 7일(토)  13:30 – 16:00      3. 장       소: 성균관대학교 수선관 61707호      4. 강연 주제: 인사선발의 실제-Assessment Center를 중심으로        5. 강       사: 포스코경영연구소 경영연구실 김현주 연구위원      6. 신청방법: http://www.skkuhrd.com '학과공지 게시판'에 사전신청                   (참가는 사전신청자에 한해 가능합니다.)      7. 참 가 비: 무료(BK21 문화역량 사업단 행사비용 전액 지원)

 

[강연 목차]

 

1. Assessment Center의개념      2. Assessment Center의주요특징      3. 인사고과와Assessment Center 비교      4. 국내외동향및기업적용사례      5. Assessment Center운영절차      6. Assessment Center구축방법      7. Simulation 개발방법소개      8. Assessor 교육및양성      9. Assessment Center의변화관리      10. 종합요약및결론